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詞條說明
招聘流程外包(RPO)是指一個或多個企業將整個招聘流程交給外部或是第三方的招聘機構來完成,它涉及從招聘需求評估與分析到最后的招聘錄取工作人員入職等方方面面的活動,是個集成化的過程。 簡單說來,RPO就是定義一個招聘流程,并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成的一個過程。當然這個外部公司必須具有相應的資歷和經驗,并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需要的人才。此類專業服務公司的功能相當于一個的企業內部
人力資源是企業人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說,“我們獨有的最大優勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現在社會上的招聘求職出現一個怪現象,一邊是企業存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質是實現人與職位的高度匹配。俗話說,“請神容易送神難”。 企業如果發現招聘的人才不合適,如果辭退
在中國市場,目前能夠接受完整RPO服務的,仍然是以跨國公司與外資企業為主的企業,即使在美國市場仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務。RPO雖然短期內能夠節省成本,提高招聘響應速度,但是對雇主公司培育長期人才獲取與招聘能力的價值是不確定的。 中國本土企業對RPO的認知是有限的,這制約了中國企業采用RPO服務。 首先,從文化上而言,中國企業需要構建信任感,中國企業很難接受RPO的顧問外派。
代發工資是指由專業的第三方機構為企事業單位、公司員工代發勞動報酬。 一般代發工資能夠解放公司的人力,另外通過當下的靈活用工平臺發放工資,將企業和職員勞動關系轉變為合作關系,能夠極大地降低企業的人力成本,而員工變成靈活工作者后,3萬以下不需要繳納個稅。 好得科技旗下的好得靈工,是一家專業的靈活用工平臺,幫助企業降低30%的人力成本! 好得是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺,可為企業、創客、個體工商
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯系人: 王生
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