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詞條說明
招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察,招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差,其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益,直接收益可以解釋為通過招聘工作實現空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業帶來的附加收益,主要包含對企業形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業選聘所需人員,保證企業良好運轉,同時通過合理招聘流程、高素
一是喜歡顯規則厭惡潛規則 新生代員工特別在意規則要事先明確,包括與加薪相關的前置條件,比如績效標準等,都應事先講清楚。不然,很容易讓他們產生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經理的解釋,就是因為公司“既沒有明確的定薪標準,也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結果更重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問,公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加
個人獨資企業是由個人出資經營,屬于自然人企業,不具有企業資格,出資人需要承擔無限責任。 個獨屬于小規模納稅人,增值稅為3個點,所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間,綜合稅率不超過5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業所得稅,節稅力度不可謂不大。 個體工商戶則既可以是個人經營也可以是家庭經營,10萬以內的月收入不需要繳納增值稅,3萬以內的月收入不需要繳納個人所得稅,節稅優惠力度更大。 好得
1、進項稅額抵扣風險 增值稅進項稅抵扣方面風險主要反映在以下幾種情形:誤把用于職工福利的增值稅進項稅額抵扣;誤把走逃稅款的增值稅發票進項稅額抵扣;誤把簡易征收項目取得的增值稅發票進項稅額抵扣;誤把免征增值稅項目取得的增值稅發票進項稅額抵扣;誤把非正常損失貨物的增值稅發票進項稅額抵扣。 2、銷項稅額計算風險 銷項稅額的風險主要反映在以下幾種情形:將購進貨物無償贈送其他單位或個人未視同銷售貨物計算繳納
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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