勞動者因**、隔離等引發(fā)勞動爭議，企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)期間產(chǎn)生勞動爭議怎么化解？

時間：2020-03-03作者：江蘇共盈律師事務(wù)所瀏覽：237

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• 詞條

  詞條說明

• 訴訟時效是什么意思？時間多長

  一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國《民法通則》**百三十五條規(guī)定的：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期限為2年，法律另有規(guī)定的除外。”這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。 [1]? （現(xiàn)《民法通則》有關(guān)訴訟時效的內(nèi)容已失效，已經(jīng)開始適用《*人民共和國民法總則》有關(guān)訴訟時效的規(guī)定）2017年3月15日，*十二屆

• 簽訂購房合同交首付后還能不能退？

  簽訂購房合同交首付后還能不能退?購買了房子就意味著雙方會進(jìn)行簽訂合同和交相應(yīng)的款項(xiàng)，但如果在交了首付款而想要退那么就必須要有合法的法定事由來進(jìn)行支撐自己的觀點(diǎn)，如果合同中沒有約定可以隨意退還那么自己就很難**到自己的利益。簽訂購房合同交首付后還能不能退?看雙方合同的約定，能否退房款取決于是否出現(xiàn)了法定或者合同約定的退房條件，而不是有沒有交付全部或部分房款。首先，商品房買賣需要簽訂購房合同，我們所說

• 無合法規(guī)章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？

  職場中，其實(shí)員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否進(jìn)行辭退呢？對此有哪些觀點(diǎn)呢？“員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個方面進(jìn)行分析。員工曠工違反勤勉義務(wù)是否必須依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解除？對于曠工違紀(jì)解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù)，實(shí)踐中形成兩種不同的觀點(diǎn)。**種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)過

• 2020人身損害城鄉(xiāng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

  江蘇省**人民法院關(guān)于開展人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)工作的實(shí)施方案根據(jù)較高人民法院《關(guān)于授權(quán)開展人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)的通知》的要求，依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》等法律規(guī)定，結(jié)合我省審判實(shí)踐，制定本實(shí)施方案。 一、試行法院 全省各級人民法院、南京海事法院、徐州鐵路運(yùn)輸法院。 二、適用范圍 1.我省法院管轄的涉及人身損害賠償?shù)母黝惷袷掳讣?，適用本實(shí)施方案。 2.本實(shí)施方案自發(fā)布之日起施行。本實(shí)施方案施