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一直關注我們的 “合粉”可能還記得我們上一次的“八維賦能”課程是在2019年12月19日深圳寶安舉辦,時間過去短短不過一個月,2020年1月14日,我們和趙恒博士就再一次啟程出發廈門,為廈門的小伙伴賦能。 您也許有疑問,都快過年了,還有必要給員工們做培訓嗎?等過完年再做不是較好,但我們今天服務的佩佳集團的管家就是跟常人不一樣,她*的事一定要去做,而且要馬上去做。 喬治.馬洛里曾回答為什么要攀登
創新線上人才培養模式,低成本造就精英團隊 作者:合正智庫*顧問李見明 線上人才培養內訓模式由合正智庫顧問團**,不管是疫情中還是疫情后都能高質量、低成本解決了企業對人才培養的內訓需求,下面就線上人才培養模式產生的背景、特點、運營模式進行闡述,以供大家學習參考。 1、創新線上人才培養模式的背景和由來 人才培養方式在疫情防控之前無非就是線下內訓與外訓,線下內訓有兩種,一種是企業內部的培訓師對企業的員
合正智庫(THINK-BANK )管理咨詢有限公司 是專注于人力資源管理領域的咨詢、培訓、研究的良好管理咨詢機構,英文名稱THINK-BANK意為:智庫銀行,力求提供較科學實用的人力資源管理解決方案。 公司致力于打造知識資本平臺,為企業提供發展戰略、組織變革、流程優化和再造、薪酬設計、績效管理、股權激勵、任職資格與素質模型建立應用、人才評價與發展、企業文化建設、行動學習、運營改善等專業咨詢服務,推
新冠疫情的爆發到現在已有兩個多月了,較近除了湖北以外,全國大部分省份持續沒有出現新增病例,多個省份從一級重大公共衛生事件響應將至二級,三級,中國人民正陸續推進復工復產,而此時國外疫情爆發卻正當峰值,眼見中國抗疫**成效,國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經驗,專業名詞叫“抄中國的作業”。 國外為什么“抄不了中國的作業”?正如我們的許多企業想學華為,學阿里巴巴,學騰訊,為什么很難學? 有人說是中國的體
公司名: 合正智庫(深圳)管理咨詢有限公司
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