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H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今,他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品,H&M驗廠主要驗人權對工資工時,社保,未成年,消防以及**批文等要求比較嚴格。 H&M不接受童工。 H&M的反童工政策是以聯合國兒童權利公約以及**勞工組織138號公約為基礎而制定。H&M所有的供應商均須簽署一項協議,承諾遵守H&M的《行為準則》,其中一條就是要
Woolworths驗廠結果如何表示? 1、 批準:工廠符合所有WOOLWORTHS驗廠要求,沒有證據顯示有任何關鍵不符合點或非關鍵不符合點,不需要改正行動計劃,不需要改正后的再審,WOOLWORTHS會向其發放符合規定 2、 有條件批準:工廠未符合所有WOOLWORTHS驗廠要求,沒有證據顯示有關鍵不符合點,但發現有非關鍵不符合點,因此工廠**WOOLWORTHS驗廠不被完全批準,這種情況下,將
K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐,審核方式分為兩種,1、內部人員來審核,2、客戶委托第三方審核,比如優力勝邦(簡稱UL)。對于之前接受K-mart審核的工廠,按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時,需要使用該標準再次審核,同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。 西爾斯Sears&K-mart驗廠: 對于國內的企業來說,要想避免風險,必須要對自己企業的風險評估,要有一個具體的認識,因為作為
WCA是英文Workplace Conditions Assessment(工作場所條件評估)的縮寫,系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求,該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注,因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定
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