【好得科技】工資薪金所得與勞務報酬所得的區別

時間：2020-07-13作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：175

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】如何進行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環節出現“無章可循、無據可查”的風險；以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。 正所謂“風險無處不在”，我們能做的就是針對以上風險，找到相應的措施，最大化降低風險，**企業人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現“無章可循、無據可依”的情況。 公司要主動履行告知義務。內容為將工作職責、報酬、用工形式

• 【好得科技】零工經濟呈現去勞動關系化的趨勢

  零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征： 第一，平臺企業未要求勞務提供 者 持續地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關系的繼續性特征； 第二，平臺企業對勞務提供者松散化的管理監督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經濟多以“眾包”的形式出現，不特定的主體共同參與到平臺企業的經營活動中，這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺企業的報酬計算與發放方式以“任務”為基礎，與傳統的工資

• 【好得科技】企業人力資源管理

  當下我國企業正處在發展轉型階段，很多企業都已經完成現代化建設及信息化轉型。其中，人力資源管理作為企業生存發展、規模壯大重要**，其重要性不言而喻。 企業人才資源主要是指對企業員工進行教育培養、管理調度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業人力資源管理不是單一片面的簡單流程，而是更為科學、合理的系統布局。 企業在發展過程中需要對人力資源諸多事項及問題進行處理，企業人力資源管理的有效性及實時性對企業人

• 【好得科技】員工管理越嚴越好？

  對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產生逆反心理，甚至導致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導致劣幣驅逐良幣。 許多管理者經常有一個認知誤區，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共