【好得科技】員工管理越嚴(yán)越好？

時(shí)間：2020-05-07作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：152

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】企業(yè)人力資源管理

  當(dāng)下我國(guó)企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段，很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中，人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**，其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡(jiǎn)單流程，而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要對(duì)人力資源諸多事項(xiàng)及問(wèn)題進(jìn)行處理，企業(yè)人力資源管理的有效性及實(shí)時(shí)性對(duì)企業(yè)人

• 【好得科技】勝任力模型

  勝任力是指一系列的個(gè)體特征，即為了達(dá)成理想的績(jī)效以恰當(dāng)?shù)姆绞绞褂玫膫€(gè)體所具備的特征。普遍認(rèn)為這些個(gè)體特征包括知識(shí)、技能、社會(huì)性動(dòng)機(jī)、自我形象、心理定勢(shì)、個(gè)體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對(duì)那些在崗位上、在工作團(tuán)隊(duì)、部門(mén)或企業(yè)中業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書(shū)面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃需要以勝任力識(shí)別和勝任力模型作為起點(diǎn)，實(shí)施過(guò)程中勝任力特征可以推動(dòng)招聘、安置、培訓(xùn)

• 【好得科技】上海財(cái)稅網(wǎng)網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳

  受理機(jī)構(gòu)：國(guó)家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局 政府信息公開(kāi)辦 辦公地址：上海市肇嘉浜路800號(hào) 郵政編碼：200030 申報(bào)納稅指南適用于納稅人、扣繳義務(wù)人、委托代征人申報(bào)、繳納、解繳、退還稅費(fèi)等業(yè)務(wù)，包括26類61個(gè)事項(xiàng)。 享受稅收優(yōu)惠的納稅人無(wú)論當(dāng)期是否產(chǎn)生應(yīng)納稅額，均應(yīng)按期、如實(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告其稅收優(yōu)惠享受情況，稅務(wù)人員應(yīng)按減免稅管理規(guī)定，將納稅人申報(bào)信息如實(shí)完整錄入征管信息系統(tǒng)。 好得科技旗下的好得

• 【好得科技】企業(yè)文化對(duì)招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長(zhǎng)期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個(gè)被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內(nèi)擁有無(wú)數(shù)用戶的公司，有著自己獨(dú)特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時(shí)