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詞條說明
從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽合同”我們不難意識到:對稅法規制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反,我們更應該與時俱進,把其視作一個長期的動態調整。同時,只有時間與實踐才能真正檢驗出相關稅法規制改善合理與否。 國家稅法部門對稅法進行不斷完善,公民也能真正走入對高收入者以及對每一個納稅人的監督的大門,社會中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來。如此,我國立法水平將更高,也將更有利于社會
招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環節,主要會導致出現招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現招聘風險的主要原因為: 1、忽視招聘廣告重要性,廣告信息不明確或關鍵信息缺失,影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關鍵信息,以便于應聘者更有針對性的進行選擇,如廣告信息不明確或信息缺失將使企業無法
隨著市場競爭的加劇,企業已經意識到要想在行業中立于不敗之地就必須要有自己的核心競爭力,而這種核心競爭力的形成需要的是人才,因此人力資源部門的工作也就變得更加艱巨。 然而,在現實中,國內大部分企業人力資源部門的工作有大量的時間花費在事務性的工作上,對于人力資源戰略規劃等關系企業競爭力的核心業務花費的時間較少。 作為人力資源管理的一種替代或者可供選擇的模式,人力資源外包的出現可以幫助企業從事務性的工作
靈活用工平臺主要是幫企業降本增效的,大體的策略都差不多,那么對于企業來說,靈活用工平臺收費多少則就顯得比較重要了。 靈活用工平臺有哪些呢?靈活用工平臺哪個好呢?靈活用工平臺有很多,但有獨立的saas系統、人力資源資格以及強大的園區的支撐的不多。 好得靈工,隸屬于好得科技有限公司,以相比同行更為厚道的價格為廣大的企業提供靈活用工、社保優化、個稅優化以及用工風險管理服務。 好得科技是一個共享經濟時代靈
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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