智聯(lián)招聘CTO出席首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)，人工智能正在顛覆人力資源行業(yè)

時(shí)間：2019-10-09作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：281

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• 詞條

  詞條說明

• HR說：請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確告訴我“你想做什么”

  想做什么，也就是我們通常所說的求職意向。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說，這是核心的靈魂點(diǎn)，也是幫助HR判斷求職者的先決條件。遇到?jīng)]有明確說明“想做什么”的簡(jiǎn)歷，好一點(diǎn)的HR，也許會(huì)耐心看完整份簡(jiǎn)歷猜測(cè)應(yīng)聘者的意向崗位，而忙一些的HR則會(huì)直接放棄閱讀……求職意向，要放在開頭醒目位置? ? ? ?一定要在首頁個(gè)人概況之后，醒目的寫清楚求職意向。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)在招聘的時(shí)候，同時(shí)

• 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

  請(qǐng)問勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？公司用工采用哪一種方式風(fēng)險(xiǎn)小一點(diǎn)？ 你好，勞務(wù)外包是指將相關(guān)的工作承包給第三方公司；勞務(wù)派遣是指和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由對(duì)方按照你的要求派遣勞動(dòng)者到你方工作。*于適合哪一種需要看你們的工作性質(zhì)而定，這2種形式的風(fēng)險(xiǎn)都很低。

• 勞務(wù)派遣的作用主要體現(xiàn)的哪些方面

  1,建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于**派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力2,勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)

• 求職者要避開的面試死穴

  在求職中，很多求職者順利通過簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”。“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會(huì)是我？”很多求職者百思不得其解。其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？專業(yè)人士為求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過面試這一關(guān)。?“死穴”1、抱怨上個(gè)東家?? ? ?“