脫單難還是招人難，單身狗的HR到底咋辦？

時間：2018-05-08

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
什么是薪酬外包？與靈活用工業務外包哪里不同？
薪酬業務外包就是指企業與第三方服務籌辦組織創建合作關系，的權威專家承擔本企業薪酬單位的日常管理方面。薪酬服務外包內容：企業代發工資，代交社保個人所得稅，薪酬測算，薪酬派發，住房公積金，個人所得稅測算審報交納等。薪酬管理方法合適什么企業？ 1、開展多地個稅申報的企業（個人所得稅管理方法） 2、薪酬管理方案 3、擅于開展人力資源外包的企業（外資企業企業、BTA自主創業企業）暫不標準的企業 4、期待
從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優化”到底指什么？
老板：“最近一年感覺公司人工成本有些高，你們人事部做個方案，把咱們公司的薪酬優化一下吧！” 此刻很多HR可能會想，公司歷年來的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優化？甚至可能還會吐槽老板兩句：“ 盡沒事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經打開電腦，看看這一年究竟發生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達 “ 優化薪酬 ” 的 “ 指令
人社部決定取消73項由規范性文件設定的證明材料
中新網客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定，取消73項由規范性文件設定的證明材料，包括申報職業技能鑒定的身份證明、結業證書、職業資格證書；辦理工傷登記的居民身份證原件及復印件、認定工傷決定書；勞動能力鑒定登記時的勞動能力鑒定結論書，等等。中新網客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定，取消73項由規范性文件設定的證明材料，包括申報職業技能鑒定的身份證明、結業證書、職業資格證
【濟南人事代理】如何辦理人事代理
人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委托，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。對畢業生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其應有的社會、政治待遇和人事服務都得到**，例如：保留干部身份、轉正定級、工齡連續計算