公司規定內部員工不得戀愛違法

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
試用期內用人單位可以簡單的一句“不合格”而解除勞動合同嗎
案件簡介：田某大學畢業后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫院的工作，雖然醫院在招聘簡介上寫明要求想招聘一位“老中醫”，但經過與院長、人力資源主管面談后，院**對小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動合同，試用期三個月，期限自2012年3月28日起，職務為婦產科醫生。雖然在入職的時候小田已經告訴醫院的招聘人員，她學的是中醫，但在她入職不久還是被從中醫部門調到西醫
假孕騙續簽女工還十萬
【案例回放】張女士原為一公司**銷售代表，月薪1.2萬元。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關負責人說，自己已經懷孕，并出示了診斷證明。然而近一年后，公司發現張女士根本沒有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等。當地*認定延續的勞動合同無效，張女士需返還公司社保等近10萬元。廣東鑫涌律師事務所周律師【點評】張女士“懷孕”一事系造假，
高考錄取公平與否
廣東鑫涌律師事務所評析： 2012年高考錄取開始了，高考錄取地域性公平問題這個老生常談的問題。同是高考的學生,北京、上海的上**高校的機會是其他地方的十幾倍、甚至二十幾倍。高校招生自主權：高等院校的招生自主權是根據地區的導向來規劃每年高校招生中間招生名額分配問題，提出分省投放的名額，然后報到*，*就加以審核匯總，然后就下到各省、自治區、直轄市。然而各個高校(尤其是名校)在投放的名額時各
女職工產假延長至98天晚育假仍有
女職工晚育產假增15天男方可享10天護理假 “新規定說，產假可以休98天，而沒有說晚育，那么晚育假是否會取消呢？”昨日，不少讀者咨詢。據了解，根據以前的規定，女職工產假不**90天，而此次《規定》中明確規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。廣東鑫涌律師事務所律師