深圳醫(yī)院“先診療后結(jié)算”

時(shí)間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所

詞條
詞條說明
霸王條款如何界定？
廣東鑫涌律師事務(wù)所針對(duì)合同中的霸王條款現(xiàn)做出詳細(xì)** 合同格式條款中含有免除或減輕提供方以下5種責(zé)任，屬于霸王條款：1.造成消費(fèi)者人身傷害的責(zé)任；2.因故意或者重大過失造成消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任；3.對(duì)提供的商品或者服務(wù)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的**責(zé)任；4.因違約依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任；5.依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，包括不履行或者不適當(dāng)履行通知、協(xié)助、保密等合同隨附義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任、法定舉證責(zé)任等。合同格
住房公積金常識(shí)
廣東鑫涌律師事務(wù)所針對(duì)住房公積金相關(guān)事宜做出詳細(xì)闡述。一、什么是住房公積金？住房公積金是指地區(qū)機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。二、職工所繳納的公積金歸誰所有？住房公積金由職工個(gè)人和所在單位按規(guī)定比例共同繳存。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬職工個(gè)人所有
加班工資基數(shù)如何確定
基本案情張某于1998年進(jìn)入某照明電子（上海）有限公司從事質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時(shí)，在《員工手冊(cè)》中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定來支付加班費(fèi)。2011年6月張某離職，并于同年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為單位支付加班工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1、單位規(guī)章
勞動(dòng)法中的竟業(yè)限制
21世紀(jì)什么較寶貴？人才！”，這句話雖然是電影里的臺(tái)詞，但卻反映出了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的道理。現(xiàn)在，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對(duì)手搞競(jìng)爭(zhēng)，紛紛使用起了“競(jìng)業(yè)限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動(dòng)者與他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得到同類行業(yè)的公司就職。但是，“競(jìng)業(yè)限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話，將會(huì)導(dǎo)致本來很有用的法律利器鈍而無用。下面的案例將告訴你，究竟如何正確使