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詞條說明
一、職稱證丟失后,如何進行補辦?答:您好!一、?提交材料到我中心(僅受理本中心所接受的職稱證書丟失后的補辦材料)具體要提交的材料:1、提供登報聲明原件(中級以上需刊登在陜西日報,初級需刊登在設區市以上公開出版報紙)2、提供所在單位證明(無固定格式,證明須體現該人才在該單位工作上班,并說明其確已遺失證書,并加蓋單位公章)3、提供個人聲明(無固定格式,聲明體現個人姓名、證書名稱、等級和證書號
1.所有申報人員申報職稱的資歷(任職年限)截止時間為2020年12月31日,其余業績成果、論文、學L(學位)證等材料截止時間可放寬至申報截止日期前;往年業績截止到上一年度年底,今年業績可以截止到申報之前;論文不需要隔年,申報截止前發表即可;學LI可能放寬1年,當然這還得看具體政策。(特別強調職稱申報時間以通知為準,大概在十月左右,申報時間10天,逾期不再接受資料)2.嚴查論文相似度查重率,系統將通
陜西省職稱評審??是由各級人S部門組建評審**,由評審**通過審閱申報人Y的評審材料,按照規定的通過率進行評選,評選通過的人Y獲得相應的職稱。評審**一般由本領域本行業內的專J組成,對業內的發展和形勢有著*到的見解和認識,對各類證S和獎勵有準確的判斷,也就是說申報人所提交的各類獎勵表彰證S,專J對其**都能準確地進行判斷。評審**通過“好中選優”的原則進行評審,必須控制在規定的通過率內。
職稱級別待遇差距主要表現在薪酬福利待遇、職位晉升、事業機會上。薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤,工資級別是按照職稱級別進行分級發放的,國J也有相應的標準,中級高J分別對應領取不同的崗位薪資。職位晉升差距主要是因為,不同的崗位會用不同職稱等級的人來做,高J職稱G**會獲得管理層崗位,有的單位的重要崗位甚至規定了必須由有高J職稱在身的職員來擔任。 事業機會差距主要是指承擔重要事項的機會
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