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哈嘍,作為創業法律普及小能手的小鴿又來啦!!!在企業成長的道理上,只有合法經營,才能做好企業的法律風險控制。但法律風險管理并不一定要求每個創業人經營者精通法律,但一定要讓大家意識到將法律風險作為企業的重要事務是必須滴。 今天咱們就創業保護的法律標注展開討論。而除了創業者個人原因之外,法律措施也針對創業分享有一定的規定,創業保護是以保護創業者這一根本目的為出發點。它能夠達到的標準以法律規定為限:
一個月三千塊的工資,996的工作我不干了,我跟你談工資,你卻跟我聊理想。 不知道為什么,近幾年的來的“996”“007”成了各個公司競相效仿的工作模式,就好像你如果按點下班就是不努力,不想加班就是沒有奮斗精神,除此之外還要做到隨叫隨到,生活到處是工作,工作就是我們的生活。 我的朋友前兩天跟我抱怨說,他們的店長每天安排他上晚班,原因是他*要管孩子,她非常生氣的和我吐槽,感覺自己很憋屈,一個兩千塊
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