詞條
詞條說明
企業培訓師培訓方案 項目背景: 企業做大做強是愿景,做久卻是老板終身的夙愿。做久的**是什么? ——傳承! 1.小公司傳承,靠的是知識庫和老板的言傳身教! 2.中公司傳承,靠的是一批人才持續教! 3.大公司傳承,靠的是一批內訓師,以及培養內訓師的平臺。 內訓師如何培養,知識如何傳承,靠的是三大**要素:教材、內訓師選拔與開發、內訓師輔導。 ——簡單說,就是找到培養內訓師的導師。 現在內訓師培養三
迎新開門紅 1月2—5日鄒延渤老師為某國壽講授《開門紅營銷》課程結束啦
迎新開門紅 1月2—5日鄒延渤老師為某國壽講授《開門紅營銷》課程結束啦 鄒老師對草帽圖,標準普爾家庭財產配比,風險托管財務配置圖作專業面精準的講解,并不斷讓訓練學員們實操,整個課程下來,讓學員們收獲滿滿 10年保險理財風險配置經驗 10年保險產品銷售訓練經驗 大連市金融系統五星級培訓師 曾任:太平人壽北京分公司海淀支公司丨業務經理 曾任:中國太平洋保險股份有限公司大連分公司丨產品經理 曾任:中國
課程簡介:《當責》闡述“當責”如何運作、如何建立,提出了相應的制度規劃與文化建設,比如ARCI的制度及其責任規劃,較有很多應用范例,幫助讀者掌握在項目規劃與組織運作中,厘清角色與責任、強化團隊運作,進而在管理上產生實際效益。這正是管理者可以借鑒的做法,若能遵從“當責”理論,應用在個人發展,或經營團隊、公司治理,甚至加值社會,都可以產生很大很遠的正面貢獻,也足以為我們在的Web?2.0新時
瀚林師苑經紀公益線上課程day46抗擊疫情,為愛發聲!瀚林師苑經紀公益課程賦能學習計劃!把停課不停學進行到底,讓疫情下有課可聽,有行動可指引!為愛發聲,停課 不停學行動起來!3月31日? ??《人力資源專題》《疫情推動下的共享人才機制》課程收益1、了解共享人才現象的起源、現狀和發展趨勢2、知悉共享人才模式的經濟本質和特點3、學會共享人才機制的方案規劃與設計4、掌握共享人才體系
公司名: 深圳市瀚林師苑教育科技有限公司
聯系人: 陳經理
電 話: 18123659041
手 機: 18025852251
微 信: 18025852251
地 址: 廣東深圳龍華區民治街道上芬社區西頭村西頭東苑1棟A單元1601
郵 編:
網 址: swerve6.b2b168.com
公司名: 深圳市瀚林師苑教育科技有限公司
聯系人: 陳經理
手 機: 18025852251
電 話: 18123659041
地 址: 廣東深圳龍華區民治街道上芬社區西頭村西頭東苑1棟A單元1601
郵 編:
網 址: swerve6.b2b168.com