丹納赫模式與4P管理

時間：2022-10-29

作者：西安格美森企業管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
原創成熟的理念與方法論
長時間學習與實戰過程中形成了系統、成熟、原創的管理咨詢理念與方法論
戰略績效管理
【課程背景】績效管理的根本目的只有兩個，一是戰略的落實；二是精益業績的改善。然而大部分企業的實際情況是既沒有讓戰略落地，也沒有改善企業績效，變成了形式上的考核。主要的原因是來自兩個方面，一方面企業沒有建立形成績效管理的體系與機制；另一方面是相關人員的認識、能力不足。為了幫助企業建立戰略績效管理體系，提升相關人員的認識和能力開發了本課程。課程內容包括了戰略管理與績效管理的流程、關系；戰略目標的分解到
科技制造行業解決方案
科技制造行業解決方案完整和專業的服務體系,全面覆蓋企業T系統平臺，解決企業客戶的后顧之憂。西安格美森企業管理咨詢有限公司，國內一家先作業后收費，不滿意不收費的管理咨詢公司，開拓管理咨詢業務新模式，樹立管理咨詢行業新形象、新**。十五年咨詢業務經驗，幾百個咨詢案例實踐，*管理咨詢師與職業經理人組成的*隊伍共同幫助企業客戶持續成長。格美森（由來：Th Great Mission,一個偉大的使命）是
張維迎：企業家精神的本質是什么
“企業家”這個稱呼**次見諸官方語言體系是在1987年，之前都是“廠長”“經理”，是計劃經濟的產物。較早提出“企業家”這個職業化名詞的是經濟學家張維迎，1983年，他就寫出了《企業素質的**是企業家的素質》。84、85年他又提出“學而優則商”，“企業家的出路是鄉鎮企業家”等觀點。這在一個還不知道企業家為何物，鄉鎮企業還是“個體戶進階版”的時代，這樣的觀點是“驚世駭俗”的。開放40年，幾代企業家成功