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六西格瑪管理的意義及特點介紹 隨著六西格瑪管理的推行,天行健咨詢發現企業對于六西格瑪管理的理解得到了提升,從一開始的績效衡量標準,到業務流程優化工具,再到最后的企業戰略,六西格瑪管理也從一開始的管理工具逐漸發展為精益六西格瑪,并較終成為系統六西格瑪。 六西格瑪管理的特點: 1、六西格瑪的管理意義 六西格瑪是一種嚴格集中的改善流程管理質量的工具,它的形成綜合了很多**的管理理念,并以其**的商業追求
六西格瑪的管理意義及特點介紹 六西格瑪是一種嚴格集中的改善流程管理質量的工具,它的形成綜合了很多**的管理理念,并以其**的商業追求促進質量成本較大限度的降低,以較終實現六西格瑪的質量水平,提升財務狀況,并真正增強企業的競爭力為目的. 六西格瑪的管理意義: 1、使用數據表現,形式簡單而且直觀 六西格瑪對于不合格的評估以數據形式體現,如此能夠直觀地表現出不合格產品(服務或流程)與測量指標之間的差距,
六西格瑪團隊組成要素和注意事項 一、團隊組成要素 擁有高度熱忱的團隊成員與擁有受過專業訓練的**人同樣重要。團隊應做好準備工作,建立對團隊目標的共識,然后決定如何實現這一目標。 二、選擇團隊成員 六西格瑪管理團隊通常由以下人員組成: 1、團隊**/組長。團隊**/組長由黑帶或綠帶擔任,對整個項目負責。 2、**成員。**成員是團隊**/組長選擇來實施項目計劃的人員,一般由綠帶及流程*擔任,他們對
OJT(在崗培訓)各個人員的要點及OJT(在崗培訓)的注意事項。 1.新進員工OJT的要點 新進員工剛到一個新的企業所學習到的東西是很*生根的,因此,在一開始就須對其授以正確的基本知識。基本知識可分為二個方面: ①一名企業員工必須具備的基本知識; ②工作的基本事項。 前者是指經營理念的具體意義,如對同事、前輩、上司的態度,公私的區別,秘密事項的處理,協助工作的團隊精神,準確的時間觀念,對其他部門
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