靈川人力資源咨詢模型歡迎來電,聯(lián)吉厚信代理服務

時間：2020-03-06作者：南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務有限公司瀏覽：25

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  詞條說明

• 靈川人力資源咨詢模型歡迎來電,聯(lián)吉厚信代理服務

  勞務派遣服務項目及內(nèi)容 （1）協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動合同或勞務合同。 （2）輔助用人單位的考勤與考核，落實用人單位的獎懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理。 （3）負責發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇，負責辦理員工的社會保險和住房公積金。 （4）負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動保護工作。 （5）負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工

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  2018年，我認為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在： l 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會相對削弱。對于大中型企業(yè)而言，人力資源規(guī)劃的工作會依然存在，但是規(guī)劃的周期應該縮短，超過5年期以上的所謂規(guī)劃很可能會成為一紙空文，因為五年之后的實際情況與當初的預期可能會有巨大的差異。另一方面，在VUCA時代過于強調(diào)人力資源規(guī)劃的引領作用，很可能導致HR工作走向僵化，不能適應實際工作的需要

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  具有以下的基本特征： 重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。 人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。 通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。