2016年度貓王聯盟戰略會議（南昌站）邀請函

時間：2016-09-04

作者：廣東三腳貓網絡技術有限公司

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詞條說明
2016年度貓王聯盟戰略會議（南昌站）邀請函
貓王行動之——拯救終端前言： 2016商業戰場繼續面臨慘烈競爭，數年來的等待已徹底讓我們認識到在市場大環境的改變下，等待只能是一個無奈之舉！終端實體店如何實現逆境突圍？如何在競爭日益激烈的今天坐穩市場并****？有人說是電商影響了我們的生意，有人說以后也許會好起來的，也有人開始不著邊際的抱怨著什么……明天究竟會怎么樣？這也許成為了每個商家都在思考的問題，貓王聯盟專門為此組織了這次會議，本次會
貓王聯盟與團購的區別
1、貓王聯盟是實體店的免費營銷平臺，設有區域保護限制，避免了同業間惡性競爭，保護了商家正常的經營利潤。 2、貓王聯盟可線上線下支付，消費者選擇較自由、較方便，商家流動資金較充足。 3、貓王聯盟是免費開放式會員系統，主要以長期抵金券通積、通用、通兌形式，而不是以短期促銷打折形式，能較好地增加消費者的粘性和忠誠度，鎖定客戶的下一次消費。 4、貓王聯盟是“折上折，較實惠！” 5、貓王聯盟抵金券充值可獲
貓王聯盟之“贏在新思維”戰略運營啟動大會邀請函（鄭州）
2016商業戰場繼續面臨慘烈競爭，數年來的等待已徹底讓我們認識到市場大環境的改變下，等待只能是一個無奈之舉！終端實體店如何實現逆境突圍？如何在競爭日益激烈的今天坐穩市場并****？有人說是電商影響了我們的生意，有人說以后也許會好起來的，也有人開始不著邊際的抱怨著什么…… 明天究竟會怎么樣？有沒有一盤較好的生意？有沒有一個較好的投資機會？貓王聯盟專門為此組織了這次會議，并針對以下幾個
實體店的10大痛點，老板自己最懂！
在實體門店的經營、管理過程中，表面看是缺人才、缺客戶，實際上是缺培養機制、缺管理……以下是實體門店經營的**痛點。你被戳中了幾條？痛點一：表面缺人才，實際缺機制員工該如何保持良好的心態？跟他們談理想談抱負，還不如沿海城市工廠報銷員工回家路費來得實際，我們在抱怨員工不好找、留不住的同時，有沒有想過給員工一個未來？哪怕只是一個小小的學習機會？好的人才激勵機制能把店員培養成店長、銷售精英、公司骨干