用人單位單方解除勞動合同的三種情況?

時間：2016-06-01作者：南京商法通法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：121

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• 3·15主題活動開啟 商法通教您維權(quán)！

  新買的手機頻頻死機，剛裝修的新房墻體開裂，承諾的各種優(yōu)惠落空，號稱高收益的理財投資血本無歸…… 每年的3·15消費者維權(quán)日，消費者們仿佛要為過去一年所承受的欺騙與不公討要一個說法。 我國是商品生產(chǎn)大國，各種類目的商品中，不乏貨真價實，物美價廉的好產(chǎn)品，但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產(chǎn)品，若消費者購買了上述產(chǎn)品，輕則造成財產(chǎn)損失，重則侵害生命安全。 雖然，國家制定了一系列的法律來

• 當你遇到勞動糾紛，商法通教你如何處理？

  近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應(yīng)如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關(guān)系，切實**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個難題，同時，這對于勞動者來說，也是應(yīng)當深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國勞動法》和《*人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出

• 用人單位單方解除勞動合同的三種情況?

  用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時解除 《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十

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  商法通http://www./，開創(chuàng)了新型互聯(lián)網(wǎng)在線法律服務(wù)模式，一頭鏈接全國中小微企業(yè)，一頭鏈接全國聯(lián)盟律師，致力于為中小微企業(yè)提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。 0年費，0咨詢費，為企業(yè)每年節(jié)約2-10萬元法務(wù)費用； 按客戶需求提供訂制服務(wù)，如修改一份合同僅需288元； 審核律師，專家律師雙重把關(guān)，15天不限次修改承諾； 在互聯(lián)網(wǎng)+時代，商法通秉承讓一個人的公司，也可以用上專業(yè)高效的