職場人士如何提高工作效率

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業有限公司

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混跡職場要注重你的“印象分數”
? 在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個**哥語**長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調一點，上班就專心工作，不要談其他的事……”? 聽完此話，龐德恍然大悟。他自認為工作效率很好，較少加班，還因為熱愛羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下“不務正
人脈求職案例分析
? 是否你每一次精心準備的簡歷,總是被HR扔進廢紙簍？? ??? 是否你每一回全情投入排練的面試,卻當場被無情地砍掉? ??? 是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無音信？ ??? 看著別人準備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂？ ?
求職選擇企業8大標準
了解自己，發現自己的*特優勢；盡早確定自己的職業生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標。那么，初涉職場的人應該如何選擇**份工作呢？ ??? ??? **、不在于是否有經常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業短板； ????第二、不在于你是否會
從成功中學習
從成功中學習 ? 為什么從成功中學習很困難？哈佛商學院的兩個教授——弗蘭切斯卡.吉諾和加里.皮薩諾發現，人在面臨成功時有三個學習障礙：“基本歸因錯誤”、“過度自信的偏好”和“不問所以綜合征”。“基本歸因錯誤”是指人們總喜歡將成功歸因為自己的天賦才能，以及當前的商業模式或戰略，卻對客觀環境因素及偶然事件等所起的作用視而不見。“過度自信的偏好”是指成功會讓一個人較加自信，讓我們誤以為萬