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智品堂企業法律風險防范體系之武漢規范企業規章制度制訂原則和方法內容
智品堂法律咨詢服務有限公司為您提供規范企業規章制度的制訂原則和方法內容以及要點。智品堂為武漢中小企業提供專業優質的法律服務。行政規章管理制度是企業員工的日常操作守則,關系到企業內部是否能夠正常運營。目前大部分中小企業要么沒有制定規章制度,要么制定的過于隨意,經常會導致規章制度出現很多漏洞甚至嚴重違法,不但起不到管理員工促進企業高效運轉的作用,反而會導致勞資糾紛頻發,甚至受到相關管理部門行政處罰。
合同的變更和轉讓 【合同變更的一般規定】當事人協商一致,可以變更合同。 ???? 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。 ?????【合同未變更的推定】當事人對合同變更的內容約定不明確的,推定為未變更。 ??? 【債權轉讓的禁止】債權人可以將合同的權
勞動合同是企業與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協議。勞動合同是否訂立和如何訂立,對于預防和減少勞動糾紛的發生,保護勞資雙方的合法權益,有重大影響。所以,武漢法律顧問指出,勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時,應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施,以免留下隱患。 不愿協商或協商不成的,可以向勞動爭議調解**申請調解。調解也不是法律規定的必經程序,但對解決勞動爭議有很大作
? ? ? ? ? 買賣合同 【買賣合同的定義】買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人,買受人支付價款的合同。 【買賣合同的內容】買賣合同的內容除依照本法*十二條的規定以外,還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。 【買賣合同標的物的要求】出賣的標的物,應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。 ?&
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