違法解除勞動合同

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：385

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• 詞條

  詞條說明

• 調(diào)崗糾紛常見問題（二）

  廣東鑫涌律師事務(wù)所點評： 問題三：員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗? 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》*四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束

• 拖欠工資怎么辦

  廣東鑫涌律師事務(wù)所： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》*八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬**當?shù)剌^低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

• 聘用內(nèi)退人員 雙方屬勞動關(guān)系

  于先生內(nèi)退后應(yīng)聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務(wù)關(guān)系，不受較低工資標準約束。對此，律師指出，相關(guān)**解釋規(guī)定，員工內(nèi)退后再就業(yè)，勞資雙方應(yīng)屬勞動關(guān)系。 律師：內(nèi)退后就業(yè)屬勞動關(guān)系 針對此案，廣東鑫涌律師事務(wù)所律師指出，《較高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》*8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員

• 房屋面積誤差的處理

  案例： 李先生買了一套新房，預(yù)售合同中標明，預(yù)測套內(nèi)面積為93.94平方米。去年9月，距交房還有一個月時，他收到了開發(fā)商寄來的一封信。信中稱，測繪公司在復(fù)核預(yù)測面積時發(fā)現(xiàn)，由于工作人員的失誤，預(yù)售時將李先生鄰居家的衛(wèi)生間面積誤算進了他家的面積內(nèi)。也就是說，李先生多付了鄰居家衛(wèi)生間的錢，實際套內(nèi)面積只有87.54平方米，多了近7平方米。開發(fā)商稱將與李先生重新簽訂補充協(xié)議，按當時的均價退還給他這個衛(wèi)